CABG: Declaración sobre la “jubilación” del jefe de cocina
Estimado alcalde Biss, miembros del concejo municipal de Evanston, secretario Mendoza y administrador municipal
Torlie,
El viernes 4 de junio, el jefe de policía de Evanston, Demitrous Cook, fue llevado ante el administrador de la ciudad.
Oficina de Erika Storlie y le entregaron documentos de renuncia para firmar. Después de negarse inicialmente, el jefe de cocina
Finalmente anunció su retiro unos días después.
Como organización comprometida con la transparencia gubernamental, la capacidad de respuesta y la equidad racial,
La Alianza Comunitaria para un Mejor Gobierno tiene serias preocupaciones sobre cómo se desarrolló este proceso.
tratados y comunicados al público. A falta de información clara de la ciudad
En la oficina del gerente, los rumores se difundieron en las redes sociales. Hubo confusión sobre el papel del ayuntamiento
Los miembros y el alcalde jugaron sobre quién fue informado y cuándo.
Esto es emblemático de las preocupaciones de larga data sobre la prepotencia y la arrogancia de Evanston.
El gobierno de la ciudad se ha mostrado en la toma de decisiones de personal. Sigue el “retiro” del jefe Cook
un patrón de empleados negros de alto rango que son disciplinados y despedidos bajo condiciones cuestionables
circunstancias, que en muchos casos dieron lugar a demandas y publicidad desfavorable. Antigua ciudad
El gerente Wally Bobkiewicz supervisó muchos despidos de personal negro y, lamentablemente,
Parece que la Sra. Storlie está siguiendo esta tradición destructiva.
El cambio abrupto en el liderazgo de la policía es especialmente inquietante al comenzar el
verano y la reapertura general posterior al cierre. Aunque Aretha Barnes ha sido
anunciado como jefe de policía interino, este anuncio no se produjo hasta días después de la decisión inicial.
anuncio del despido de Cook, lo que generó confusión y especulaciones sobre quién estaría en
cargar. Esto es extremadamente perjudicial para la estabilidad y el bienestar emocional de Evanston.
comunidad.
No tiene que ser así. Existen mejores modelos para manejar la dotación de personal de alto nivel
transiciones que, respetando la privacidad de los empleados, no dejen al público en la oscuridad. En otra
ciudades, los jefes de policía han anunciado su retiro con mucha antelación, con un jefe interino
anunciado para supervisar la transición al nuevo liderazgo antes de que se produzca la jubilación. Mientras que hay
De hecho, pueden haber sido razones válidas para un cambio en el liderazgo policial, vale la pena señalar que
Los miembros del personal blanco con antecedentes igualmente cuestionables, como el ex jefe Eddington, han
se les ha permitido permanecer en sus puestos o marcharse con su reputación intacta.
Hacemos un llamado a la administradora municipal Erika Storlie, al alcalde Daniel Biss y al concejo municipal de Evanston para que
reconocer y poner fin a este patrón destructivo. Los residentes de Evanston tienen derecho a
claridad sobre el proceso para tales decisiones y saber que todos los empleados, independientemente de su raza, están
siendo sometidos al mismo estándar objetivo.
También hacemos un llamado a nuestros líderes para garantizar que el proceso de contratación de un nuevo Jefe de Policía sea verdaderamente
inclusivo y transparente, priorizando la equidad racial, a diferencia de la contratación de la Sra. Storlie. Nosotros completamente
Esperamos que la descripción del trabajo y el marco del puesto tengan en cuenta el largo
discusiones que hemos tenido desde la muerte de George Floyd sobre cómo reimaginar la actuación policial y
seguridad Pública. Esperamos que organizaciones de base como la Red de Ciudadanos sobre Vigilancia Policial
y Evanston Fight for Black Lives, que han sido fundamentales para liderar estas discusiones, son
consultados e involucrados de manera más que simbólica.
Atentamente,
Alianza comunitaria para un mejor gobierno
Junta de CABG: Rick Marsh, Bennett Johnson, Oliver Ruff, Gail Schechter, Allie Harned,
Sebastian Nalls, Lesley Williams, Diane Goldring, Sean Peck-Collier