CABG: Las acusaciones de abuso sexual y mala conducta en el Departamento de Parques y Recreación de Evanston justifican una investigación inmediata
A principios de esta semana, Investigaciones WBEZ publicó un artículo que describe numerosos actos de abuso sexual y mala conducta sufridos por más de 50 empleados de la ciudad de Evanston en la orilla del lago de Evanston durante un período de años, pero que el administrador de la ciudad no había llamado la atención del público, ni siquiera, aparentemente , a los miembros del Concejo Municipal.
La Alianza Comunitaria para un Mejor Gobierno exige que el Concejo Municipal de Evanston autorice de inmediato una investigación independiente de las terribles, numerosas y continuas acusaciones de abuso sexual en la División de Parques y Recreación, y el silencio, en el mejor de los casos, de la oficina del Administrador de la Ciudad, que permitió que esto continuara. hasta el verano de 2021.
Estamos furiosos en nombre de las mujeres y de cualquier otra persona afectada, y estamos frustrados porque la directora de Recursos Humanos, Jennifer Lin, no ha logrado frenar una cultura de acoso sexual, alegada durante años por el personal de Parques y Recreación, encabezado por Lawrence Hemingway. y la administradora municipal Erika Storlie. La autodefensa descrita en su comunicado de prensa es lamentablemente insuficiente. No existe el “empoderamiento” de los empleados ni el “diálogo continuo” cuando se trata de actos de violencia; Es evidente que los empleados están asustados e insultados.
Exigimos el despido inmediato de aquellos declarados responsables no sólo de perpetrar estos crímenes, sino de incitarlos a hacerlo.
Después de esto, el alcalde y el concejo municipal deben abordar la cultura tóxica, con una mezcla de racismo, sexismo y favortismo, que ha florecido sin desafíos significativos en 2100 Ridge durante años. Las voces de estas jóvenes han sido ignoradas y CABG las apoya en solidaridad.