Declaración del CABG sobre la renuncia de Erika Storlie y la investigación independiente sobre conducta sexual inapropiada
Evanston, IL. Como campaña de base que representa una amplia franja de Evanston, la Alianza Comunitaria para un Mejor Gobierno (CABG) exige un proceso abierto en busca de un administrador municipal que esté comprometido a desmantelar políticas, programas y prácticas que incorporan favoritismo basado en raza, clase, y barrio. El alcalde Daniel Biss y el Concejo Municipal tienen la oportunidad de hacer lo correcto para los residentes de la ciudad y el proceso democrático. Deben garantizar que se escuchen las voces de los residentes para reparar la confianza perdida entre los residentes y el gobierno local.
Un Consejo dividido contrató a la Sra. Storlie el año pasado bajo una nube de controversia. Esa nube explotó en una tormenta, ya que recién ahora el equipo de investigación de WBEZ hizo público que justo en el momento en que fue entrevistada, más de 50 salvavidas exigieron restitución al personal de la ciudad por abuso sexual por parte de sus colegas masculinos.
CABG reitera lo que instó públicamente a la Ciudad en varios momentos durante los meses de búsqueda en 2020: emprender un proceso de selección transparente para el puesto de Administrador de la Ciudad de Evanston, el puesto no electo más importante de la Ciudad.
Al comienzo de la búsqueda del año pasado afirmamos que “el Evanston de hoy requiere un miembro principal del personal inteligente, compasivo y escrupulosamente honesto que esté comprometido a desmantelar políticas, programas y prácticas que incrustan favoritismo basado en raza, clase y vecindario”. Las cualidades que los residentes y funcionarios expresaron de su candidato ideal en grupos focales y correos electrónicos al Consejo y a la empresa de búsqueda el año pasado se resumieron apropiadamente en este gráfico incluido en la descripción del puesto: Pero esto no es lo que ocurrió en la contratación de la Sra. Storlie. Nuestras experiencias pasadas con el liderazgo de la ciudad fueron de insensibilidad racial, mentalidad cerrada y falta de voluntad o incapacidad para priorizar la equidad y la transparencia racial. Insistimos en que la persona que ocupa el puesto de Administrador Municipal demuestre su compromiso con esos valores.
CABG también exige que la investigación independiente sobre las acusaciones sobre conducta sexual inapropiada en el Departamento de Parques y Recreación, dirigida por Lawrence Hemingway, se ponga a disposición del público en su totalidad con censura de información personal relacionada con los sobrevivientes de la supuesta mala conducta.
La declaración de Nicholas Cummings, abogado corporativo de la ciudad de Evanston, decía: “La ciudad tiene la intención de hacer público el resultado de la investigación. Sin embargo, no se espera que el informe completo, que contendrá material privilegiado, se haga público” (Mihalopoulos).
Esta posición es irrespetuosa y despectiva hacia quienes fueron sobrevivientes de la presunta mala conducta, sus familias y la comunidad en general. Los residentes deben saber qué sistemas fallaron para poder abogar por medidas apropiadas para proteger a los jóvenes y adultos jóvenes de Evanston que trabajan en sus playas y en toda la ciudad. Negarse a revelar esta información generará más desconfianza y una escasez de trabajadores temporeros en el futuro.
La Alianza Comunitaria para un Mejor Gobierno seguirá de cerca los desarrollos, se esforzará por lograr la participación activa de los residentes en el gobierno local y se comunicará con los funcionarios electos para garantizar prácticas gubernamentales saludables.
Mihalopoulos, Dan. "El administrador de la ciudad de Evanston renunciará después de que trabajadoras alegaran violencia sexual en las playas". WBEZ Chicago, 8 de junio de 2021, https://www.wbez.org/stories/top-evanston-official-to-quit-after-lakefront-sex-scandal/43f79b66-13a7-4212-a664-c956634ee939. Consultado el 08 06 2021.