Respuesta al editorial del Chicago Tribune
El lunes pasado, el Chicago Tribune publicó un editorial sobre la tortuosa búsqueda de Evanston de un administrador municipal, sin dar a entender con tanta sutileza que nuestra obstinada insistencia en un administrador con integridad y compromiso con la justicia racial y una gobernanza receptiva sea una realidad. había creado un estándar insuperable. Si bien apreciamos el interés del Tribune, debemos recordarle al público algunos hechos importantes que se omitieron.
La Alianza Comunitaria para un Mejor Gobierno se formó en diciembre de 2019 después de que la administradora municipal interina Erica Storlie despidiera a Kevin Brown, una voz legendaria de Black and Brown de Evanston. juventud, con un pretexto extremadamente endeble.
CABG, junto con numerosos habitantes de Evanston, protestó cuando el entonces alcalde Steve Hagerty intentó contratar a Storlie de forma permanente, sin una búsqueda abierta. Cuando el Consejo eligió a Storlie entre dos finalistas altamente calificados preferidos por el público, el miembro del Consejo Tom Suffredin señaló que la elección se "basó en relaciones personales con Erika y no lo suficiente en lo que los residentes necesitan o en las credenciales más sustanciales de otros candidatos". y Cicely Fleming fueron los únicos dos miembros del consejo que se negaron a votar por Storlie.
Storlie renunció en desgracia varios meses después por su negligencia en la gestión del escándalo de abuso sexual frente al lago.
Durante la última búsqueda, CABG respaldó a Snapper Poche, el candidato clasificado mejor en las encuestas públicas. Sin embargo, ocho de nueve miembros del consejo votaron a favor de John Fournier, quien había aplicado políticas de contratación descaradamente racistas en su puesto anterior. Sí, Fournier fue “exonerado” de irregularidades legales, pero la investigación confirmó que sus políticas discriminaban a los solicitantes de minorías. Exigimos a nuestro administrador municipal un estándar más alto que el de “no infringir técnicamente la ley”.
No obstante, CABG aceptó la decisión del Consejo y acababa de invitarlo a reunirse con nosotros para discutir su visión para Evanston cuando se retiró. En última instancia, la conducta de Fournier durante las negociaciones contractuales llevó al alcalde Biss a admitir que "este comportamiento me hace pensar que esquivamos una bala". Si CABG asustó a Fournier, el alcalde Biss debería estar agradecido.
El Tribune da a entender que nuestra demanda de un proceso público significativo es la culpable del estancamiento. Sin embargo, fue ignorar la opinión del público lo que llevó a la contratación de Storlie y a la debacle de Fournier. Si el consejo hubiera seguido nuestras recomendaciones, no estaríamos en esta posición. Un proceso abierto sólo hace que las cosas sean más difíciles para el tipo de candidato equivocado.
El Consejo acaba de anunciar su última elección para administradora municipal, Carol Mitten. Suponiendo que refleje un verdadero compromiso con el antirracismo y con una gobernanza transparente y receptiva, CABG respaldará plenamente esta elección. Sin embargo, no permitiremos que un falso sentido de urgencia nos atrape con un administrador municipal que se hace eco de las políticas de intimidación, discriminación racial y engañosas de los líderes anteriores de Evanston. Tenemos un excelente nuevo líder interino en Luke Stowe; Haríamos mejor en Permitir que Stowe guíe a la ciudad mientras el consejo evalúa sus errores y elabora una nueva estrategia, en lugar de seguir adelante a ciegas. con un segundo Wally Bobkiewicz.
El administrador municipal es el puesto más importante e influyente en Evanston. Requiere un líder excepcional, uno con extraordinarias habilidades de gestión, pero que también valore y agradezca las aportaciones del público y tenga un fuerte compromiso con la implementación de la equidad, la inclusión y la accesibilidad. Toda la Ciudad. Ambos son indispensables y no nos conformaremos con menos.